Se diseñarán incentivos específicos para que la fuerza de trabajo calificada no emigre ni abandone su profesión, poniendo especial atención en retener a jóvenes y mujeres.
Establecer incentivos para retener la fuerza de trabajo calificada con énfasis en los jóvenes y las mujeres.
La Transformación 76 forma parte del Eje 10 — Transformaciones laborales y salariales — del paquete de 178 medidas aprobado por el Gobierno de Cuba en junio de 2026. Esta medida mejora el bienestar social y el acceso a servicios y afecta directamente a ciudadanos, trabajadores y personas en situación de vulnerabilidad. Su nivel de impacto ha sido catalogado como alto impacto para la inversión extranjera y el sector empresarial privado.
El impacto de esta transformación es significativo. En el contexto de la economía cubana, implica un cambio estructural en el sector de recursos humanos, abriendo posibilidades que anteriormente estaban restringidas o requerían procesos administrativos complejos. Para quienes buscan oportunidades de inversión o de negocio en Cuba, esta medida representa un punto de entrada relevante que conviene analizar en profundidad.
Desde una perspectiva comparada, Cuba se alinea con esta medida a procesos similares de apertura económica observados en otros países de la región. La implementación exitosa dependerá de la velocidad con que se desarrollen los reglamentos y decretos complementarios, así como de la capacidad del sistema institucional cubano para ejecutar los cambios en el sector de recursos humanos sin interrumpir la actividad económica en curso.
Plataformas de empleabilidad y retención de talento cubano. Programas de capacitación y desarrollo profesional.
Esta transformación pertenece al Eje 10: Transformaciones laborales y salariales, uno de los 23 ejes temáticos del paquete de reformas económicas y sociales aprobado por el Gobierno de Cuba en junio de 2026. El Eje 10 comprende las transformaciones 72-83.
Sector: Recursos humanos
Categoría: Social
Palabras clave: retención de talento, jóvenes profesionales, mujeres trabajadoras, incentivos laborales, fuerza de trabajo calificada
La Transformación 76 sobre incentivos para retener fuerza de trabajo calificada jóvenes y mujeres está orientada a recursos humanos con énfasis en la protección de los derechos de los trabajadores y ciudadanos. El paquete de reformas sociales de Cuba 2026 busca equilibrar la apertura económica con garantías de bienestar para los sectores más vulnerables de la población.
Las transformaciones sociales del paquete de 2026 se financian mediante una combinación de ahorro generado por la eliminación de subsidios a productos, aportes del sistema empresarial y fondos municipales. La medida específica del sector de recursos humanos cuenta con respaldo presupuestario gradual conforme avanza la implementación.
El paquete de reformas cubanas de 2026 establece la responsabilidad social empresarial como un componente obligatorio para todos los actores económicos. La Transformación 76 sobre incentivos para retener fuerza de trabajo calificada jóvenes y mujeres involucra directamente a empresas privadas, cooperativas e inversión extranjera en la solución de necesidades sociales del sector de recursos humanos.