Sistema de gestión de recursos humanos para empresas privadas cubanas con más de 100 trabajadores: nóminas, contratos, evaluación de desempeño y cumplimiento laboral.
La autorización para contratar más de 100 trabajadores en el sector privado crea los primeros grandes empleadores privados que necesitan sistemas de RRHH.
No existe todavía un producto de RRHH especializado en empresas privadas cubanas de más de 100 trabajadores porque esa categoría de empresa no existía legalmente hasta junio de 2026. ZOOM y Versat Sarasola (Desoft/Datazucar) incluyen módulos de nómina genéricos usados hoy por mipymes y empresas estatales, pero no un producto pensado para el salto de escala específico que abre esta reforma.
El paquete de junio de 2026 autoriza por primera vez a las empresas privadas cubanas contratar más de 100 trabajadores (a partir de esa cifra se clasifican oficialmente como "empresa privada", no mipyme) — creando la primera generación de grandes empleadores privados en Cuba desde 1959. Es un mercado todavía pequeño en número de empresas (la mayoría de las mipymes cubanas hoy tiene muy por debajo de 100 empleados) pero con necesidades de RRHH cualitativamente distintas a las que atienden las herramientas actuales pensadas para negocios chicos.
SaaS de RRHH por número de empleados gestionados, con módulos de nómina, contratos y evaluación de desempeño pensados específicamente para el salto de mipyme pequeña a empresa privada grande — el diferencial frente a herramientas genéricas es el cumplimiento laboral cubano a esa escala nueva.
Perfil técnico de software combinado con conocimiento profundo del Código de Trabajo cubano aplicado a empresas privadas grandes — un terreno sin precedente histórico en Cuba, así que no hay un manual de mejores prácticas locales al que recurrir.
Cualquier sistema de nómina con componente contable-financiero requiere dictamen de adaptación a las Normas Contables Cubanas, evaluado por la Comisión Interministerial correspondiente — el mismo trámite que aplica a cualquier ERP cubano.
A agosto de 2026 la cifra de empresas privadas cubanas que ya superan o están por superar los 100 trabajadores no está publicada, y es razonable esperar que sea reducida en el corto plazo: pasar de mipyme a empresa privada grande exige capital, estabilidad y un historial de crecimiento sostenido que pocas empresas privadas cubanas tienen todavía dado lo joven del sector (autorizado recién desde 2021). El mercado objetivo de este producto puede tardar años en alcanzar una masa crítica que justifique un producto especializado frente a herramientas de RRHH genéricas ya disponibles para mipymes.
Esta oportunidad surge de la Transformación 20: Contratación de más de 100 trabajadores en sector privado, dentro del Eje 1: Transformaciones en el modelo de gestión de los actores económicos.
Permitir la contratación de más de 100 trabajadores. A partir de esta cifra se clasificarán como empresas privadas.