Para actividades profesionales u otras de menor complejidad que lo permitan, el empleador podrá pactar con el sindicato jornadas laborales reducidas, junto con el pago correspondiente, incorporadas al convenio colectivo de trabajo.
Facultar a los empleadores, en acuerdo con la organización sindical, para la concertación de jornadas laborales reducidas y de los pagos correspondientes para actividades profesionales y otras de menor complejidad que lo permitan, las que incorporan en el convenio colectivo de trabajo.
La Transformación 78 forma parte del Eje 10 — Transformaciones laborales y salariales — del paquete de 178 medidas aprobado por el Gobierno de Cuba en junio de 2026. Esta medida transforma la operativa del tejido empresarial cubano y afecta directamente a empresas estatales, mipyme, cooperativas y trabajadores por cuenta propia. Su nivel de impacto ha sido catalogado como medio impacto para la inversión extranjera y el sector empresarial privado.
El impacto de esta medida es moderado pero consistente con la dirección general de las reformas cubanas de 2026. En el sector de relaciones laborales, esta transformación simplifica procesos existentes y amplía márgenes de acción para los actores económicos, sin representar un cambio radical en el marco legal vigente.
Desde una perspectiva comparada, Cuba se alinea con esta medida a procesos similares de apertura económica observados en otros países de la región. La implementación exitosa dependerá de la velocidad con que se desarrollen los reglamentos y decretos complementarios, así como de la capacidad del sistema institucional cubano para ejecutar los cambios en el sector de relaciones laborales sin interrumpir la actividad económica en curso.
Plataformas de gestión de convenios colectivos y jornadas flexibles para empresas cubanas.
Esta transformación pertenece al Eje 10: Transformaciones laborales y salariales, uno de los 23 ejes temáticos del paquete de reformas económicas y sociales aprobado por el Gobierno de Cuba en junio de 2026. El Eje 10 comprende las transformaciones 72-83.
Sector: Relaciones laborales
Categoría: Empresa
Palabras clave: jornada laboral reducida, convenio colectivo, sindicato, empleadores, trabajo flexible
En principio, sí. Una de las premisas centrales del paquete de reformas cubanas de 2026 es aplicar las mismas condiciones a todos los actores económicos. La Transformación 78, vinculada a jornadas laborales reducidas por acuerdo con el sindicato, está diseñada para el sector de relaciones laborales con vocación de aplicación universal, aunque los detalles de implementación pueden variar según la forma jurídica de cada entidad.
Las mipyme son uno de los actores más beneficiados por las reformas de 2026. La Transformación 78 sobre jornadas laborales reducidas por acuerdo con el sindicato en el sector de relaciones laborales abre posibilidades operativas que antes requerían autorizaciones administrativas o estaban directamente prohibidas. Esto reduce la carga regulatoria y amplía el margen de acción de las pequeñas y medianas empresas privadas cubanas.
Depende de la actividad específica. El régimen de 2026 introduce el principio de silencio administrativo positivo para varios trámites, lo que significa que, si el organismo competente no responde en el plazo establecido, la solicitud se considera aprobada. Para el sector de relaciones laborales, se recomienda verificar el reglamento específico de implementación de la Transformación 78.