En el sector empresarial y presupuestado, los propios trabajadores de una entidad podrán realizar actividades profesionales, mantenimientos constructivos y tareas similares, sin necesidad de subcontratar externamente.
Establecer para el sector empresarial y presupuestado que trabajadores de la propia entidad puedan realizar actividades profesionales, mantenimientos constructivos y similares.
La Transformación 79 forma parte del Eje 10 — Transformaciones laborales y salariales — del paquete de 178 medidas aprobado por el Gobierno de Cuba en junio de 2026. Esta medida transforma la operativa del tejido empresarial cubano y afecta directamente a empresas estatales, mipyme, cooperativas y trabajadores por cuenta propia. Su nivel de impacto ha sido catalogado como bajo impacto para la inversión extranjera y el sector empresarial privado.
Aunque el impacto directo de esta medida es acotado, forma parte de un conjunto de transformaciones que, en su totalidad, reconfiguran el entorno económico cubano. En el sector de recursos humanos, establece ajustes normativos que facilitan la operativa cotidiana de los actores involucrados.
Desde una perspectiva comparada, Cuba se alinea con esta medida a procesos similares de apertura económica observados en otros países de la región. La implementación exitosa dependerá de la velocidad con que se desarrollen los reglamentos y decretos complementarios, así como de la capacidad del sistema institucional cubano para ejecutar los cambios en el sector de recursos humanos sin interrumpir la actividad económica en curso.
Esta transformación pertenece al Eje 10: Transformaciones laborales y salariales, uno de los 23 ejes temáticos del paquete de reformas económicas y sociales aprobado por el Gobierno de Cuba en junio de 2026. El Eje 10 comprende las transformaciones 72-83.
Sector: Recursos humanos
Categoría: Empresa
Palabras clave: mantenimiento constructivo, trabajadores internos, sector empresarial, actividades profesionales, ahorro empresarial
En principio, sí. Una de las premisas centrales del paquete de reformas cubanas de 2026 es aplicar las mismas condiciones a todos los actores económicos. La Transformación 79, vinculada a trabajadores de la propia entidad realizan actividades de mantenimiento, está diseñada para el sector de recursos humanos con vocación de aplicación universal, aunque los detalles de implementación pueden variar según la forma jurídica de cada entidad.
Las mipyme son uno de los actores más beneficiados por las reformas de 2026. La Transformación 79 sobre trabajadores de la propia entidad realizan actividades de mantenimiento en el sector de recursos humanos abre posibilidades operativas que antes requerían autorizaciones administrativas o estaban directamente prohibidas. Esto reduce la carga regulatoria y amplía el margen de acción de las pequeñas y medianas empresas privadas cubanas.
Depende de la actividad específica. El régimen de 2026 introduce el principio de silencio administrativo positivo para varios trámites, lo que significa que, si el organismo competente no responde en el plazo establecido, la solicitud se considera aprobada. Para el sector de recursos humanos, se recomienda verificar el reglamento específico de implementación de la Transformación 79.