Sistema de RRHH y nóminas adaptado a la normativa laboral cubana que permite a empresas definir sus propias escalas salariales, gestionar incentivos y cumplir obligaciones fiscales.
La descentralización salarial obliga a miles de empresas cubanas a gestionar sus propias políticas de compensación por primera vez en décadas.
ZOOM (Desoft) y Versat Sarasola (Datazucar) ya incluyen módulos de nómina dentro de sus ERPs estatales, con miles de clientes activos — no hay un vacío total de mercado, sino la ausencia de un producto standalone especializado y ágil para la nueva escala salarial descentralizada.
Empresas estatales medianas y grandes que ahora negocian su propia escala salarial con el sindicato en vez de aplicar una escala central única, más mipymes que necesitan un sistema de nómina simple desde el primer empleado. Cada empresa estatal debe adaptar su sistema de nómina a su propia escala nueva — eso genera una ventana de migración concreta, no solo una necesidad genérica de software de RRHH.
SaaS por número de empleados gestionados, con un módulo de cumplimiento sindical/laboral (registro del proceso de negociación de la escala salarial con el Sindicato, tal como exige la normativa) como diferenciador frente a un sistema de nómina genérico.
Perfil técnico de software combinado con conocimiento del Código de Trabajo cubano y del rol del Sindicato en la negociación salarial — el producto vale por su adaptación a la normativa laboral específica, no por sus features genéricas de RRHH.
Cualquier sistema de nómina con componente contable-financiero requiere el mismo dictamen de adaptación a las Normas Contables Cubanas que un ERP, evaluado por la Comisión Interministerial correspondiente.
Mismo patrón que el ERP (opp-001): los incumbentes estatales (ZOOM de Desoft, Versat Sarasola de Datazucar) ya incluyen módulos de nómina dentro de sus suites de gestión empresarial con miles de clientes activos. Competir como producto standalone de nómina exige diferenciarse por velocidad de adaptación a la escala salarial recién descentralizada, no por intentar construir un ERP completo desde cero contra actores con años de ventaja y respaldo estatal.
Esta oportunidad surge de la Transformación 9: Descentralización de la escala salarial empresarial, dentro del Eje 1: Transformaciones en el modelo de gestión de los actores económicos.
Descentralizar al sistema empresarial estatal la facultad de aprobación de la escala salarial. Los niveles de salario, negociados con los trabajadores y con la participación del Sindicato, dependerán de la capacidad económica-financiera de las empresas.