Plataforma digital de gestión de horarios flexibles, turnos reducidos y convenios colectivos para empresas cubanas con acuerdo sindical de jornada reducida.
Las jornadas laborales reducidas por acuerdo sindical requieren herramientas digitales de gestión de horarios que maximicen la productividad.
El anteproyecto del Código de Trabajo, presentado el 26 de junio de 2026 en el XXII Congreso de la CTC tras consulta a más de dos millones de trabajadores, habilita jornadas de menos de 8 horas con remuneración proporcional, pactadas entre empleador y organización sindical. Es un cambio normativo reciente y todavía sin plataformas de gestión asociadas: no se identificó software cubano dedicado a modelar jornadas flexibles o convenios colectivos. Las empresas que ya usan ERP con módulo de nómina —Desoft (ZOOM) o Datazucar (Versat Sarasola)— tendrían que adaptar esos módulos de forma manual, porque no fueron diseñados para esta figura.
B2B, dirigido a empresas estatales y privadas que empiecen a pactar jornadas reducidas o esquemas de turnos con su sindicato de base bajo el nuevo Código de Trabajo. Es un mercado nuevo cuyo tamaño real depende de cuántas empresas efectivamente negocien jornada reducida en la práctica, no solo de que la ley lo permita en el papel.
Tiene más sentido como add-on de un ERP existente que como producto independiente: (1) licencia de un módulo de gestión de turnos y convenios integrado a un ERP como Odoo; (2) servicio de configuración inicial del convenio colectivo digitalizado por empresa; (3) soporte recurrente ante los cambios normativos del Código de Trabajo, que a mediados de 2026 todavía está en trámite parlamentario y puede variar en su versión final.
Perfil técnico de desarrollo de software —idealmente con experiencia previa en un ERP como Odoo— combinado con conocimiento actualizado de derecho laboral cubano. El Código de Trabajo es todavía un anteproyecto en 2026, así que el producto necesita poder adaptarse rápido a los detalles finales que apruebe el Parlamento.
El riesgo principal es el timing regulatorio: el Código de Trabajo que habilita esta oportunidad es, a mediados de 2026, un anteproyecto presentado ante el Congreso de la CTC y todavía no una ley en vigor con reglamento. Construir el producto antes de que se apruebe el texto final implica el riesgo real de tener que rehacer la lógica del software si cambian los detalles concretos de cómo se pactan, registran y remuneran las jornadas reducidas.
Esta oportunidad surge de la Transformación 78: Jornadas laborales reducidas por acuerdo con el sindicato, dentro del Eje 10: Transformaciones laborales y salariales.
Facultar a los empleadores, en acuerdo con la organización sindical, para la concertación de jornadas laborales reducidas y de los pagos correspondientes para actividades profesionales y otras de menor complejidad que lo permitan, las que incorporan en el convenio colectivo de trabajo.